人が集まる、採用に苦労しない税理士事務所になりませんか？
税採の基本サービスのご説明と価格のご案内
なぜ、税理士事務所に特化した採用支援、【税採】が地域トップ事務所に選ばれるのか？
税採は税理士事務所の採用支援をサポートするサービスになります。
採用支援の中でも、「自社採用サイトで応募者を集める支援」や「事務所の採用力そのものを向上させる」サポートに強みがあります。サービス内容は以下の通りです。
自社採用サイト構築支援も含まれます！
Indeedやgoogleしごと検索などと連携する自社採用サイトを構築。
税理士事務所の採用のプロが求人原稿を作成！
採用ミーティングを行い、望む人材像を明確化します。その情報を元に応募を集めるための求人原稿を作成します。
動画やパワポ資料で採用力アップ！
応募が来てからどうするか？など採用力アップ！採用競合に勝つ為のノウハウも学べます！
チャットワークグループで随時状況共有
チャットワークの専用グループを通して、採用情報などを随時ご提供！
24時間365日ご質問を受け付けます！
ご質問は専用のチャットワークグループや毎月の勉強会などで回答させて頂きます！
毎月1回勉強会で最新情報やノウハウゲット！
もちろん、レコーディングもさせて頂きますので、復習や参加できなくても安心！
【事例紹介】10名未満の税理士事務所でわずか1ヶ月のご支援で税理士1名、パート1名がサクッと採用できた！！を公開します。
【大阪にあるO事務所、5名クラス】なぜ短期間で採れたのか！？
ー2022年10月後半から11月の期間での実績ー
1ヶ月で・・・全体で23名の応募
正社員6名、パート17名
正社員の内、税理士が2名応募で正社員1名採用（40代）
パート、24歳1名採用（女性）
【求人で伝えるべきこと】
・例えば、未来の姿を共有する
⇒「3年後の経営目標が書かれている求人」と「書かれていない求人」はどちらが良い人材から応募が来そうですか？なぜ、書かないのですか？
・例えば、お仕事は日常のことであることを理解する
⇒当然、駅チカとかは書きますが、その他、「食品スーパーの●●が帰りにあるので、お仕事帰りにお買い物ができますよ！」など
こんなネタを山のように盛り込むことが応募者を集める上でも、その後の定着にもとても効いてきます！
結果的に、応募確保に成功！！
だけど、大切なことは・・・応募後の選考プロセス！！
【質問】
・応募がきましたら、まず最初にやるべき対応は？？
・面接でまずやるべきことは何？？
この他に、もちろん、カンの良い先生はお気づきかと思いますが、ここでのノウハウを使って、顧問先に採用系のアドバイスもできるようになります！他社事務所との差別化にも繋がりますね！
この【税採】と言うサービスはいくらなの！？
月々のお支払いは3万円～（別途税）というご利用料金になります！！
顧問契約1社分をイメージしたプライシング！！
※年間36万円（別途税）の12分割払いの場合（金利や手数料は無料）
皆さんは求人のプロではないので、正直、しょうがないです…餅は餅屋です！
餅は餅屋。私たちは採用支援の専門家として、出版も多数！
例えば、採用系の出版実績です。
社労士の先生を対象にし、労働新聞社より「お金をかけず定着する人材を採用する」と「新・採用戦略ハンドブック」を出版させて頂きました。
※共にグループ会社より